负责任的员工
在ACPHS，所有员工——包括住校助理——都被认为是强制性记者. 强制性记者被要求报告性行为不端或性骚扰事件的所有细节, 包括受害者和行凶者的身份, 事件发生的日期和地点, 如果知道事件的细节, 提交给第九条官员，以启动调查和采取适当行动.
披露前
如果你认为学生即将与你分享全球十大赌博靠谱的平台性事件或基于性别的不当行为的信息, 你应该停止谈话，并在他们披露之前解释你报告这类事件的责任.
例如:“你说你想和我谈谈私事，并问我是否可以保密. 作为学院的雇员, 当发生严重事故时，我需要通知专业人员, 比如性行为或基于性别的不当行为. 我不能对那样的信息保密, 但我能倾听, 告诉你你的选择, 指引你去找那些能提供你所关心的问题所需的专门关注的工作人员. 你的隐私将得到尊重, 我们将与你合作，这样你就可以决定什么是最适合你的. 你还愿意和我谈谈吗?”
如果学生的回答是“不” ... 引导他们使用其他可用资源. 请参阅本页侧边栏上的资源文档. 如果学生正在寻求支持而没有向学院提出正式投诉, 将他们推荐给校内或校外的保密支持资源.
如果学生的回答是"是" ... 遵循下面列出的三个重要步骤.
在披露之后
作为一个负责任的员工, 如果一个人披露了性行为或基于性别的不当行为, 法律(标题IX)要求您向标题IX协调员报告所有已知的信息细节. 唯一的例外是在咨询和健康办公室或学生健康服务办公室有执照的专业人员.
强制记者应遵循以下三个重要步骤:
第一步:保证和评估安全
确保学生的安全，并提供非评判性的支持.
评估安全:
- 有直接的危险吗?? 如果是这样，请致电518-244-3177与公共安全部门联系.
- 有受伤吗??
- 幸存者需要/想要任何医疗照顾吗?
提供非评判性的支持:
- 询问他们是否愿意谈论这件事或讲述他们的故事.
- “你想谈谈发生了什么吗??、“你想告诉我多少就告诉多少。.记住:在问这个问题之前，他们需要了解你的汇报责任.
- 考虑隐私和安全感.
- “这是个谈话的好地方吗??”
- 一旦幸存者透露, 为了帮助那些寻求你支持的人，个人问题和担忧应该放在一边, 信心, 和帮助.
- 确认他们的关注点. 意识到他们很可能正在经历焦虑, 恐惧, 不确定性, 以及他们的经历可能带来的冲击.
- “我很抱歉发生在你身上的事”，“我怎样才能最好地帮助你??、“谢谢你来找我，足够信任我，和我分享这一切。. 这是一个勇敢的决定，谈论它可能是痛苦和可怕的.”
- 保持冷静. 做几个深呼吸. 让他们带一些去吗.
- 使用他们的语言，避免给这种经历贴上标签.
- 使用“could”而不是“should”."
要避免的事情:
- 避免调查或问“为什么”的问题. 这会让人感觉像是责备. 你的任务不是找出所有的细节, 而是将他们与资源和支持服务联系起来.
- 不要做出保证或承诺.
- 避免这样的陈述:
- “你确定事情就是这样吗??”
- “你为什么要那样做??“你为什么去那里??”
- “你穿的是什么??”
- “你应该报告这件事”，“你应该做个法医检查。.”
- “我不敢相信他们会这么做. 他们是如此伟大的人.”
第二步:参考合适的资源
重申你的报告职责，并将个人介绍给相关资源. 本网站及其文件可以帮助您审查这些选项.
例如: “再次感谢你和我分享你的故事. 我知道这很难. 我关心你的幸福，并愿意为你提供我所知道的最好的资源来支持你. 我有责任将这一信息报告给第九条协调员. 她会联系你，提供支持和指导，并且非常了解你有哪些选择来支持和报告事件, 你是否应该选择.”
第三步:向标题ix协调员报告
第九条协调员是根据法律(第九条)有权代表该机构处理不当性行为投诉的个人. 第九条协调员将与报告个人一起审查选项和资源, 解释他们向学院或当地执法部门提出正式投诉的选择, 以及报告个人的其他权利. 为本政策之目的, 本页侧边栏列出的行政官员(第九章协调员)被指定接受不当性行为投诉和, 如果合适的话, 向学院调查有关投诉.